Lundi, 20 Mai 2019

Ingénierie

Diagnostic et ingénierie d'une culture de la PERFiLiENCE®

Les 4 piliers de la PERFiLiENCE


Mesure de la PERFiLiENCE

La mesure de la PERFiLiENCE est complémentaire aux indicateurs de résultats et d'activités.
La PERFiLiENCE représente la qualité globale d'une organisation et, n'est donc pas simplement quantifiable. Il s'agit de mesurer ce que l'organisation fait (ou ne fait pas) selon une grille de maturité définie pour les 4 piliers.


Evaluation de la culture d'entreprise

Enquête de terrain pour évaluer :

ainsi que la disparité entre les différents groupes d'acteurs.

Les questionnaires sont préparés avec des Focus Groups afin d'intégrer les aspects clés spécifiques à chaque organisation.

Ré-évaluation annuelle globale et suivi spécifique des points les plus critiques sur la base d'objectifs d'évolution définis par la direction générale.

 

Ingénierie de la PERFiLiENCE

Définition d'objectifs et allocation de ressources pour le suivi global de la démarche Facteurs Humains, pour chaque pilier de la PERFiLiENCE et pour l'évaluation / évolution de la culture d'entreprise.